Hvad er en ansættelsesklausul?

En ansættelsesklausul er en samlet betegnelse for en begræsning i, hvad en medarbejder må foretage sig i relation til senere erhverv. En ansættelsesklausul kan eksempelvis omhandle, hvilket type af job en medarbejder senere ikke må påtage sig. En ansættelsesklausul kan også omhandle situationer, hvor en medarbejder som led i et senere erhverv ikke må benytte sig af kunderelationer, der opnået som led i et tidligere ansættelsesforhold.

Grundlæggende kan hensynet bag ansættelsesklausuler fra et arbejdsgiver synspunkt tolkes som et udtryk for et ønske om, at man gerne vil hemmeligholde eller begrænse rådigheden over information, der er af væsentlig karakter for forretningsudøvelsen.

Skal du have hjælp til at vurdere en ansættelsesklausul?

Vurderer man, at man gerne vil pålægge sin medarbejder en ansættelsesklausul af en eller flere årsager, så er det ikke helt frit slag for, hvordan man kan gøre dette. Lovgivningen på området stiller nemlig en række krav til, hvornår en arbejdsgiver kan pålægge en medarbejder en ansættelsesklausul. Står du i en situation, hvor du overvejer, om en ansættelsesklausul kan være den rigtige løsning for dig som arbejdsgiver, så kan vi være behjælpelige med at vurdere, om denne mulighed reelt set overhovedet er mulig rent juridisk. Vi rådgiver ikke blot ud fra et juridisk perspektiv, vi tager også selve formålet med ansættelsesklausulen med i vores overvejelser, så du er helt sikker på at få en rådgivning, der ikke blot tager højde for de juridiske aspekter, men i ligeså høj grad de forretningsmæssige aspekter.

Er du blevet ansat en stilling i en virksomhed, der i deres udkast til en ansættelseaftale præsenterer dig for en ansættelsesklausul, og er du i tvivl om du bør skrive under? Fortvivl ikke. Vi hjælper dig gerne med en vurdering af, om ansættelsesklausulen er i overenstemmelse med lovgivningen på området, ligesom vi også tager dine personlige overvejelser med i vores vurdering.

Hvordan foregår sagsbehandlingen?

Ønsker du juridisk rådgivning i relation til ansættelsesklausuler, foregår det praktisk sådan, at du skal oprette en sag hos os, hvor du beskriver, hvad du gerne vil have hjælp til og omfanget af dit behov. Har du eventuelt supplerende sagsmateriale i form af en ansættelseskontrakt eller et udkast til en, skal denne vedhæftes på sagen, som du nemt kan gøre i forbindelse med oprettelsen af sagen. Husk at det er gratis og uforpligtende at oprette en sag hos os.

Når vi har modtaget sagen, vil den blive lagt i udbud blandt vores jurister med speciale i lejeret. De vil kigge sagen og dertilhørende materiale igennem. Har vores jurister opfølgende spørgsmål, har du mulighed for at besvare disse på platformen. Når rådgiverene har fået et overblik over, hvilken løsning du har brug for, vil du modtage ét eller flere tilbud på, hvordan vi vil løse opgaven for dig.

Har du fundet et tilbud, som stemmer overens med din forventning på en løsning, accepterer du blot det pågældende tilbud, hvorefter sagsbehandlingen vil starte. På den måde har det det fulde overblik over, hvilke omkostninger der er forbundet med sagen. Først når sagsbehandlingen er afsluttet vil der ske betaling.

Al sagsbehandling sker online, så du har altid nem adgang til et overblik over, hvad der sker i din sag.