Loyalitetsforpligtelsen er en sikkerhed for, at arbejdsgiverens medarbejdere agerer loyalt i et ansættelsesforhold. Loyalitetsforpligtelsen indebærer med andre ord, at man som medarbejder skal agere loyalt overfor ens arbejdsgiver. Dette gælder både internt i virksomheden, men også eksternt.

Hvad ligger der så i, at man som medarbejder skal agere loyalt over sin arbejdsgiver? Det er egentlig et godt spørgsmål.

Tidligere har loyalitetsforpligtelsen mest af alt været central i forhold til at sikre, at en medarbejder ikke kan foretage handlinger, der vil være konkurrence med den virksomhed, som medarbejderen er ansat i. Det kan eksempelvis være at blive ansat i en konkurrerende virksomhed eller stifte egen virksomhed, der vil være i konkurrence med arbejdsgiveren. Medarbejderen har med andre ord i et ansættelsesforhold pligt til at undlade at foretage handlinger, der kan være skadende for den virksomhed, som medarbejder er ansat i.

Loyalitetsforpligtelsens betydning har dog senest været meget mere omtalt i en anden sammenhæng. Loyalitetsforpligtelsen har nemlig de seneste par år været genstand i en diskussion omhandlende medarbejderes ytringsfrihed. Mange mennesker fortæller om både om deres private og professionelle forhold på sociale platforme, såsom eksempelvis en Facebook profil. Derfor har spørgsmålet om loyalitetsforpligtelsen også gælder i denne sammenhæng. Altså om en medarbejder kan skrive skadende indhold om medarbejderens arbejdsgiver på deres egen personlige facebook profil.

Selvom et socialt medie som facebook for mange opfattes som værende af privat karakter, så er langt størstedelen af den information man deler offentlig tilgængelig. Det betyder også, at hvis medarbejdere skriver offentlig tilgængelig skadende information om arbejdsgivere, så kan delingen alt afhængig af omstændighederne antages at være et brud på loyalitetspligten.

Hvornår gælder loyalitetsforpligtelsen?

Loyalitetsforpligtelsen gælder for medarbejdere under hele deres ansættelsesperiode. Det betyder, at medarbejderen er forpligtet til at foretage konkurrerende eller skadende handlinger for den virksomhed, som medarbejderen er ansat i i hele ansættelsesperioden. Under opsigelsesperioden får medarbejderen stadig løn og har på denne måde stadig et ansættelsesforhold med virksomheden. Derfor gælder loyalitetsforpligtelsen også under opsigelsesperioden.

Også ansættelsesklausuler kan have betydning for, hvordan medarbejderen er stillet efter selve opsigelsen. Man skal derfor være opmærksom på, hvad man har indgået af aftaler i ansættelseskontrakten.

Ønsker du hjælp i relation til loyalitetsforpligtelse?

Ønsker du at hjælp til i relation til udfodringer om loyalitetsforpligtelsen, så har det heldigvis aldrig været nemmere. Ved at lade LegalHero hjælpe dig sikrer du dig, at alt bliver gjort lovmæssigt, og du slipper samtidig for besværet. Hos LegalHero foregår det sådan, at du først opretter din sag hos os, hvor du beskriver, hvad du ønsker hjælp til. Har du relevante papirer til din sag, skal disse vedhæftes på sagen, som du nemt kan gøre i forbindelse med oprettelsen af sagen. Husk at det er gratis og uforpligtende at oprette en sag hos os.

Når vi har modtaget din henvendelse, vil den blive lagt i udbud blandt vores jurister med speciale i selskabsret. LegalHeros jurister er nøje udvalgte eksperter indenfor deres fagområder, derfor kan du være sikker på at din opgave bliver løst bedst muligt. De vil kigge sagen og det dertilhørende materiale igennem. Har vores jurister opfølgende spørgsmål, har du mulighed for at besvare disse, så du og rådgiverne sammen kan danne jer et overblik over, hvilken løsning du har brug for. Du vil herefter modtage ét eller flere tilbud på, hvordan vi vil løse opgaven for dig.

Har du fundet et tilbud, som stemmer overens med din forventning på en løsning, accepterer du blot det pågældende tilbud, hvorefter sagsbehandlingen vil starte. På den måde har du det fulde overblik over, hvilke omkostninger der er forbundet med sagen. Først når sagsbehandlingen er afsluttet vil der ske betaling.

Al sagsbehandling sker online, så du har altid nem adgang til et overblik over, hvad der sker i din sag.