Arbejdsskadeerstatning

Hvis du som arbejdstager kommer ud for en ulykke på dit arbejde eller hvis du lider skade på grund af arbejdsforholdene, så er der tale om en arbejdsskade, der kan muliggøre arbejdsskadeerstatning. Nedenfor kan du læse mere om, hvad en arbejdsskade er, hvornår du har krav på erstatning og hvordan du søger om erstatning.

Hvad er en arbejdsskade?

En arbejdsskade er en ulykke eller sygdom, der sker i din arbejdstid eller skyldes arbejdet eller arbejdsforholdende. Dette gælder uanset om ulykken ikke er forårsaget direkte af særlige på forhold på arbejdspladsen. Der gælder en tidsperiode på op til 5 dage efter ulykken, hvorefter en skade kan betragtes som en arbejdsskade. Det er dermed ikke nødvendigt at skaden er pludselig. Typisk vil en arbejdsskade omfatte fysiske erhverv, eksempelvis rygskade på grund af tunge løft, allergiske reaktioner på grund af stoffer i et arbejdsmiljø. Det kan dog også omfatte psykiske forhold såsom stress eller depression på grund af voldsom psykisk belastning. Så længe en skade anerkendes som en arbejdsskade, er det muligt for arbejdstageren at få erstatning for skaden.

Der er for alle arbejdsgivere, herunder selvstændige, der lader sig registrere, en pligt til at tegne en lovpligtig arbejdsskadeforsikring, der dækker visse tabsposter i tilfælde af arbejdsulykker. Hvis du er kommet til skade, eller hvis du er blevet syg på grund af dit arbejde, kan du nemlig have krav på en erstatning. Denne type erstatning er betegnet arbejdsskadeerstatning og er reguleret i lov om arbejdsskadesikring. Der gælder endvidere en pligt for arbejdsgivere til at bidrage til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomsikring, som dækker i tilfælde af erhvervssygdomme.

Hvornår er man på arbejde?

For at der kan være om en arbejdsskade, er det et krav, at skaden skal være sket i forbindelse med opgaver eller tid, som er sket i arbejdsgiverens interesse. Der er dermed ofte tale om en fortolkning, som kan kræve rådgivning til at hjælpe dig med at vurdere, hvorvidt din ulykke er sket i eller udenfor arbejdstiden.

Hvornår er der tale om en arbejdsskade?

Ulykker kan kun anerkendes som arbejdsskader, hvis:

• Ulykken er forårsaget af arbejdstagerens arbejde eller dennes arbejdsforhold
• Skaden er alvorlig i en sådan grad, at den overstiger den minimumsgrænse, der er i Arbejdsskadesikringsloven
• Arbejdstageren lider gener af skaden, der skyldes ulykken

Sygdom anerkendes som arbejdsskade, hvis:

• Sygdommen står på fortegnelsen over Erhvervssygdomme
• Det kan dokumenteres, at arbejdet er skyld i arbejdstagerens sygdom

Typer af arbejdsskade

Arbejdsskader kan opdeles i to hovedkategorier: ulykker og erhvervssygdomme. En arbejdsulykke er defineret som en pludselig eller voldsom hændelse, der fører til en fysisk eller psykisk skade. Eksempler på dette kan være fald, snitsår, slag, forbrændinger, trafikulykker eller voldsomme hændelser, der fører til psykiske skader.

Erhvervssygdomme, på den anden side, er sygdomme eller tilstande, der opstår over tid som et resultat af en persons arbejdsmiljø. Disse inkluderer sygdomme som asbestose, støjinduceret høretab, rygproblemer fra gentagne tunge løft, hudproblemer forårsaget af eksponering for skadelige kemikalier, eller psykiske lidelser som depression eller angst, der er et resultat af konstant stress eller mobning på arbejdspladsen.

Det er vigtigt at bemærke, at selvom nogle skader eller sygdomme kan synes mindre alvorlige, så kan de stadig kvalificere som en arbejdsskade, hvis de er forårsaget af arbejdsforholdene. I Danmark er det Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der afgør, om en skade eller sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade. Alle arbejdstagere i Danmark er dækket af arbejdsskadesikringen fra deres første arbejdsdag, og dette gælder uanset typen af beskæftigelse, arbejdstid eller lønforhold.

Hvornår tildeles erstatning for en arbejdsskade?

Der findes overordnet to typer af erstatning:

• Erstatning for varige mén
• Erstatning for tab af erhvervsevne

Erstatning for varige mén kan tildeles, hvis en arbejdsskade har medført gener for den tilskadekomne i dennes hverdag. Disse gener skal være varige forinden der kan opnås ret til erstatning. Dette betyder, at der ikke kan ydes erstatning for gener af midlertidig karakter. Der gælder desuden en række krav, der skal være opfyldt forinden der kan tildeles erstatning for mén, herunder at ménet skal være mindst 5 procent.

Udbetaling af arbejdsskadeerstatning

Udbetaling af arbejdsskadeerstatning er en proces, der varierer baseret på flere faktorer, herunder typen af arbejdsskade og den méngrad, skaden har forårsaget. Overordnet set er der to typer erstatninger for arbejdsskader: godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne. Yderligere kan der være erstatning for behandlingsudgifter og relaterede omkostninger.

Når en arbejdsskade fører til varige mén, kan en godtgørelse blive udbetalt. Dette kan for eksempel være tilfældet, hvis en arbejdsulykke resulterer i et kompliceret brud, der aldrig fuldt ud heler. Skaden eller erhvervssygdommen skal være anerkendt som en arbejdsskade, og en ménprocent skal vurderes for at beregne godtgørelsen. Det skal bemærkes, at der ikke er ret til godtgørelse, hvis arbejdsskaden ikke resulterer i varige mén.

Hvis skaden påvirker individets evne til at arbejde og dermed tjene penge, kan der udbetales erstatning for tab af erhvervsevne. Dette kan være tilfældet, hvis skaden betyder, at personen ikke længere kan udføre sit arbejde, eller er nødt til at reducere arbejdstiden, hvilket fører til et økonomisk tab. Hvis skaden er anerkendt af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), kan udbetaling ske, hvis tabet af erhvervsevne overstiger 15%.

Lad Lexly hjælpe dig med arbejdsskadeerstatning

Ønsker du rådgivning omkring arbejdsskadeerstatning og hvad betyder for dit ApS eller A/S så har det heldigvis aldrig været nemmere. Ved at lade Lexly behandle din sag sikrer du dig, at alt bliver gjort lovmæssigt, og du slipper samtidig for besværet. Hos Lexly foregår det sådan, at du først opretter din sag hos os, hvor du beskriver, hvad du ønsker hjælp til. Har du relevante papirer til din sag, skal disse vedhæftes på sagen. Det kan nemt gøres i forbindelse med oprettelsen af sagen. Husk at det er gratis og uforpligtende at oprette en sag hos os.

Når vi har modtaget din henvendelse, vil den blive lagt i udbud blandt vores jurister med speciale inden for retsområdet. Lexlys jurister er nøje udvalgte eksperter indenfor deres fagområder, hvorfor du kan være sikker på, at din opgave bliver løst bedst muligt. De vil kigge sagen og det dertilhørende materiale igennem. Har vores jurister opfølgende spørgsmål, har du mulighed for at besvare disse, så du og rådgiverne sammen kan danne jer et overblik over, hvilken løsning du har brug for. Du vil herefter modtage ét eller flere tilbud på, hvordan vi vil løse opgaven for dig.

Har du fundet et tilbud, som stemmer overens med din forventning på en løsning, accepterer du blot det pågældende tilbud. Herefter vil sagsbehandlingen starte. På den måde har du det fulde overblik over, hvilke omkostninger der er forbundet med sagen. Først når sagsbehandlingen er afsluttet vil der ske betaling.

Al sagsbehandling sker online, så du har altid nem adgang til et overblik over, hvad der sker i din sag.

Ofte stillede spørgsmål